Inleiding

Diversiteit en inclusiviteit zijn het gesprek van de dag. Van de politiek tot in de bedrijfswereld: overal wordt er meer aandacht aan besteed. Dit geldt ook voor vacatureteksten op platforms zoals LinkedIn, waar inclusiviteit vaak expliciet wordt bevorderd. Maar hoe zit het met leeftijdsdiversiteit? Helaas blijkt dat senior professionals regelmatig buiten de boot vallen binnen de zogenaamde ‘leeftijdsbandbreedte’. Hoe komt dat en wat moeten we hieraan doen? Lees snel verder!

Waarom vallen seniors vaak buiten de ‘leeftijdsbandbreedte’?

Hoewel veel bedrijven stappen zetten richting een inclusievere aanpak, is leeftijd nog altijd een heikel punt. Vaak werven opdrachtgevers in een bepaalde ‘leeftijdsbandbreedte’. Dit is een diplomatieke manier om te zeggen: “We zoeken geen oudere kandidaten.” Maar waarom? Hier zijn enkele veelgehoorde excuses:

• “Een senior teamlid mist de energie die nodig is om succesvol te zijn.”
• “Onze mensen gaan graag naar festivals en beginnen net gezinnen. Dat past niet bij iemand met kleinkinderen.”
• “Vijftigplussers begrijpen onze software niet goed genoeg.”
• “Oudere werknemers zijn te duur.” (Wist je dat jongeren vaak net zo duur of zelfs duurder zijn door hun hoge vraag?)

Waarom bedrijven senior professionals nodig hebben

Het uitsluiten van oudere kandidaten is niet alleen discriminerend, maar ook een gemiste kans. Waarom? Senior professionals brengen unieke voordelen met zich mee. Hier zijn enkele redenen waarom bedrijven juist voor hen zouden moeten kiezen:

• Ervaring: Vijftigplussers hebben vaak decennia aan ervaring, wat van onschatbare waarde kan zijn voor een organisatie.
• Mentorschap: Senior medewerkers kunnen jongere collega’s begeleiden en trainen, wat zorgt voor kennisoverdracht binnen het bedrijf.
• Loyaliteit: Statistieken tonen aan dat oudere werknemers vaak langer bij een werkgever blijven dan jongere generaties.
• Uitgebreid netwerk: Door hun jarenlange ervaring hebben senior professionals vaak een groot professioneel netwerk.

Een nieuwe kijk op recruitment

Bij AH Recruitment geloven we dat werving draait om de vaardigheden en kennis van een kandidaat—niet om leeftijd. Of je nu een jonge starter bent of een ervaren professional, het is jouw expertise die telt. Als recruiters hebben wij de taak om opdrachtgevers te helpen begrijpen dat diversiteit in leeftijd juist kan bijdragen aan een succesvolle en inclusieve werkomgeving.

In het hogere segment waar wij werven, zien we dat aspecten zoals naam, huidskleur en seksuele voorkeur steeds minder uitmaken, zolang kandidaten de benodigde vaardigheden bezitten. Waarom zou leeftijd dan wél een beperking zijn?

Conclusie: Stop met het uitsluiten van seniors

Het is tijd voor verandering. Het afwijzen van senior professionals vanwege hun leeftijd is niet alleen oneerlijk, maar ook schadelijk voor bedrijven die waardevolle vaardigheden en ervaring mislopen. Diversiteit gaat immers niet alleen over gender en etniciteit—leeftijd is minstens zo belangrijk. Laten we samen bouwen aan een inclusievere arbeidsmarkt waarin iedereen een kans krijgt, ongeacht leeftijd.

Klinkt dit als een uitdaging die jij ook wilt aanpakken? Laten we samen het verschil maken! Bezoek onze contactpagina of neem meteen contact op met Mark Giesbers via 06 – 1232 1010. Wij staan klaar om je te helpen met jouw recruitmentvraagstukken!