Impact van het mbo-tekort op de technische sector
In 2024 blijft het aantal studenten op het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) dalen, wat enorme gevolgen heeft voor de technische sector. Met een groeiend aantal openstaande vacatures en een stagnerende instroom van nieuwe studenten, rijzen er toenemende zorgen over de continuïteit en ontwikkeling van onze maatschappij. Het is tijd voor actie.
De stijging in vacatures
Het aantal vacatures in de techniek groeit al jaren gestaag. Dit zou geen probleem hoeven zijn als er voldoende aanmeldingen waren voor technische opleidingen. Helaas blijft die instroom achterwege vanwege diverse factoren zoals vergrijzing en een negatief beeld van het mbo. Dit heeft directe gevolgen: lange wachtlijsten bij installateurs en een gebrek aan gekwalificeerde elektromonteurs voor het uitbreiden van ons elektriciteitsnet. Dit tekort raakt niet alleen bedrijven, maar ook particulieren en nationale duurzaamheidsgroei.
De kracht van samenwerking
Om het tekort aan te pakken, is samenwerking tussen overheid, onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven essentieel. Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland, pleit voor meer financiële steun voor techniekopleidingen en het (gedeeltelijk) afschaffen van collegegeld. Ook wordt gewezen op een bredere bewustwording: laat jonge kinderen al op de basisschool kennismaken met techniek en bouw. Dit zou technisch vakmanschap nieuw leven kunnen inblazen. Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid om het voortbestaan van een sterk technisch Nederland veilig te stellen. Bron: NOS
Waardering voor vakmanschap
Adviseurs zoals Ben Snoeijs stellen dat belangstelling voor technische beroepen moet worden aangewakkerd op jonge leeftijd. Hier ligt een schone taak voor het onderwijs: introduceer vaklokalen en techniekles op basisscholen en toon op middelbare scholen de carrièremogelijkheden binnen de techniek. Deze basis is onmisbaar als we de volgende generatie willen klaarstomen voor een toekomst in de techniek.
Een directe aanpak via AH Recruitment
Bij AH Recruitment zien we dagelijks de impact van het personeelstekort in de technische sector. Ons doel is om bedrijven te ondersteunen en kandidaten passende kansen te bieden. We bieden omscholingstrajecten aan waarmee mensen zonder financiële zorgen een overstap naar de techniek kunnen maken. Zo willen wij bijdragen aan een toekomst waarin het tekort in de techniek wordt omgebogen naar duurzame groei.
Jouw moment om het verschil te maken
Wil jij bijdragen aan een bloeiende technische sector en een duurzame toekomst? Neem vandaag nog contact op met AH Recruitment via onze contactpagina of bel direct met Mark Giesbers op 06 – 1232 1010. Samen werken we aan oplossingen die verder kijken dan vandaag en gericht zijn op de toekomst!