Inleiding

Het sollicitatiegesprek is een cruciaal moment in jouw zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Niet alleen geeft het jou de kans om jezelf te presenteren, maar het is ook dé mogelijkheid om meer te weten te komen over het bedrijf en de functie. Het stellen van de juiste vragen laat zien dat je geïnteresseerd, voorbereid en proactief bent. We helpen je graag op weg met voorbeelden en tips om het beste uit jouw sollicitatiegesprek te halen!

Kern

Waarom zelf vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek?

Het stellen van vragen tijdens een sollicitatiegesprek heeft verschillende voordelen. Het toont niet alleen je oprechte interesse in de functie en het bedrijf, maar helpt je ook te ontdekken of deze rol en organisatie echt bij jou passen. Hier zijn enkele belangrijke redenen waarom je zelf actief vragen moet stellen tijdens een gesprek:

• Interesse tonen: Vragen stellen laat zien dat je geïnteresseerd bent in je gesprekspartners, het bedrijf en de functie.
• Meer inzicht krijgen: Het geeft je waardevolle informatie over de vacature, het team en de verwachtingen.
• Geschiktheid toetsen: Het helpt je in te schatten of jij bij de bedrijfscultuur en de functie past.
• Proactiviteit uitstralen: Je laat zelfvertrouwen en initiatief zien, wat indruk maakt op de recruiter.
• Onderscheiding: Door goede vragen te stellen, onderscheid je jezelf van andere kandidaten.

Welke vragen kun je stellen?

Vragen over het bedrijf:

• Hoe omschrijft u de bedrijfscultuur?
• Welke toekomstplannen heeft het bedrijf?
• Biedt het bedrijf opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden?
• Hoe ziet de balans er uit tussen thuiswerken en op kantoor werken?

Vragen over de functie:

• Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
• Wat zijn de grootste uitdagingen in deze rol?
• Welke kernvaardigheden zijn belangrijk voor succes in deze functie?
• Wat wordt er van mij verwacht in de eerste drie maanden?

Vragen over het sollicitatieproces:

• Zijn er vragen of opmerkingen over mijn cv?
• Hoe verloopt de verdere sollicitatieprocedure?
• Wanneer kan ik feedback verwachten?

Tips voor effectieve vragen

Zelfvertrouwen hebben bij het stellen van vragen kan spannend zijn, maar met een goede voorbereiding kom je al een heel eind. Hier zijn enkele tips om het makkelijker te maken:

• Bepaal het doel van je vraag en stel open vragen.
• Luister actief naar de antwoorden en vraag door bij onduidelijkheden.
• Vat de antwoorden samen om te laten zien dat je goed hebt opgelet.
• Schrijf je vragen op in een notitieboekje voorafgaand aan het gesprek.

Conclusie

Een goed sollicitatiegesprek komt van twee kanten. Door niet alleen maar vragen te beantwoorden maar ook zelf vragen te stellen, laat je zien dat je echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en de functie. Bovendien krijg je de kans om meer te leren over jouw potentieel toekomstige werkplek. Vergeet niet: dit is jouw kans om erachter te komen of de organisatie bij jou past. Bereid je goed voor, wees nieuwsgierig en maak indruk!

Heb je vragen of wil je meer advies over sollicitatieprocedures? Neem gerust contact op met Mark Giesbers via 06 – 1232 1010 of bezoek onze contactpagina. Wij helpen je graag verder!