Inleiding

De arbeidsvoorwaarden in de bouw- en infrasector zijn cruciaal voor zowel werknemers als werkgevers. Ze bepalen niet alleen het loon, maar ook zaken zoals werktijden, vakantie en pensioen. Een belangrijke factor hierin is de cao Bouw & Infra, die collectieve afspraken vastlegt voor de hele sector. Maar wat houdt deze cao precies in, en welke voordelen biedt het? In deze blog nemen we je mee langs de belangrijkste punten en hoe deze cao jou als werknemer of werkgever kan ondersteunen.

Kern

Wat is een cao?

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst die afspraken bevat over arbeidsvoorwaarden voor een sector of organisatie. Denk hierbij aan loon, werktijden, vakantie, pensioen en scholing. De afspraken in een cao mogen niet in strijd zijn met de wet en zijn vaak gunstiger dan de wettelijke minima, wat de cao een waardevol instrument maakt voor werknemers.

Voordelen van de cao Bouw & Infra

Voor werknemers

De cao biedt duidelijkheid en voordelen die vaak verder gaan dan de standaardregels. Dit zijn enkele van de belangrijkste voordelen:

• Hoger loon: Het salaris in de cao Bouw & Infra ligt vaak hoger dan het wettelijk minimumloon.
• Duidelijke afspraken: Zaken zoals toeslagen, werktijden en roostervrije dagen zijn geborgd in de cao.
• Gelijke rechten: Uitzendkrachten en vaste werknemers ontvangen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, zoals loon, kilometervergoeding en pensioenopbouw.

Benieuwd of jouw salaris marktconform is? Doe de salarischeck!

Voor werkgevers

Voor werkgevers biedt de cao voordelen zoals een standaard modelarbeidsovereenkomst, die tijd en moeite bespaart bij het opstellen van individuele contracten. Bovendien zijn werkgevers verplicht de cao-afspraken na te leven, wat zorgt voor een eerlijke en transparante werkrelatie.

Verschil tussen arbeidsovereenkomst en cao

Een arbeidsovereenkomst is een persoonlijke afspraak tussen werkgever en werknemer, terwijl een cao collectieve afspraken bevat voor een hele sector of organisatie. De cao heeft altijd voorrang op afspraken uit een persoonlijke arbeidsovereenkomst, zolang deze niet in strijd zijn met de wet. Werknemers zonder cao hebben alleen minimale bescherming via de wet en hun arbeidsovereenkomst.

Uitzendkrachten in de Bouw & Infra

Ook als uitzendkracht is het belangrijk dat je profiteert van de voordelen van de cao. Enkele beleidspunten zijn:

• Gelijk loon: Uitzendkrachten ontvangen hetzelfde loon als vaste medewerkers voor gelijk werk.
• Kilometervergoeding: Afhankelijk van de cao bouw & infra gelden dezelfde reiskostenvergoedingen als voor vaste medewerkers.
• Pensioenopbouw: Onder bepaalde voorwaarden bouwen ook uitzendkrachten pensioen op.
• Roostervrije dagen: Uitzendkrachten in een uta-functie krijgen recht op 17 roostervrije dagen per kalenderjaar, waarvan 15 betaald.

Deze afspraken maken de cao niet alleen eerlijk voor vaste medewerkers, maar waarborgen ook essentiële rechten voor flexibel personeel zoals uitzendkrachten.

Conclusie

De cao Bouw & Infra speelt een cruciale rol in het creëren van eerlijke arbeidsvoorwaarden en transparantie binnen de sector. Of je nu werknemer, uitzendkracht of werkgever bent, het kennen en begrijpen van de cao kan aanzienlijke voordelen opleveren. Zoek jij een carrièrestap met betere voorwaarden in de bouwsector? Wij bij AH Recruitment staan voor je klaar om je te begeleiden bij het maken van een weloverwogen keuze.

Wil je meer weten of een kop koffie drinken met een van onze specialisten? Neem contact met ons op of bel direct met Mark Giesbers via 06 – 1232 1010. Samen bouwen we aan jouw toekomst!