Waarom ik eerst bel, en pas daarna om een cv vraag

Als iemand op een vacature reageert, bel ik. Niet om te controleren of het cv klopt, maar om te horen hoe iemand over zijn werk praat.

Het cv komt later

Op papier lijken veel uitvoerders op elkaar. Zelfde opleiding, zelfde aantal jaren, zelfde projecten. Het verschil zit bijna nooit in dat rijtje. Het zit in de reden dat iemand reageert.

Ik vraag dus niet meteen naar diploma's. Ik vraag wat hij vorige week op de bouwplaats deed, en wat hij daarvan zou willen veranderen.

Wat ik hoor dat niet op papier staat

Of iemand zelf de kar trekt of wacht tot de werkvoorbereider belt. Of hij een ploeg kan aansturen zonder elke ochtend te hoeven uitleggen wie wat doet. Of hij de reistijd naar een project er drie jaar volhoudt.

En het belangrijkste: hoe iemand over zijn huidige werkgever praat. Wie alleen maar klaagt, klaagt over een half jaar ook over jou. Wie rustig kan uitleggen wat er misgaat, is meestal de persoon die het gesprek aangaat in plaats van eroverheen te praten.

Waarom dat voor een opdrachtgever uitmaakt

Een bouwbedrijf dat iemand aanneemt, zit er vaak jaren aan vast. Dan is de vraag niet of iemand het werk technisch kan, maar of hij past bij de manier waarop daar gewerkt wordt. Sommige bedrijven willen iemand die alles zelf regelt. Andere hebben juist iemand nodig die eerst komt luisteren.

Dat verschil haal je niet uit een cv. Ik moet het gevraagd hebben, anders verkoop ik je een verkeerde match en daar zit niemand op te wachten.

Als bellen niet past

Sommige mensen zitten de hele dag in een lawaaiige omgeving of kunnen niet vrij praten. Dan gaat het via WhatsApp, of 's avonds om acht uur. Dat maakt me niet uit. Ik wil alleen dat gesprek, ook al is het kort.

Reageren kan dus gewoon met een appje. Je hoeft geen cv te hebben liggen voor de eerste vraag.